Expertise für Organisationen im Wandel
ShapeOrg macht fundierte Expertise sichtbar: recherchiert, nachvollziehbar und direkt mit den Menschen verbunden, die Veränderung gestalten.
Orientierung statt Ranking. Keine Bewertungen, keine bezahlten Platzierungen.
Ausgangspunkt: dein Anliegen
Starte mit dem Problem, nicht mit einer Berufsbezeichnung.
Ausgewählte Profile
Recherchierte Profile mit Quellenangaben, Schwerpunkten und Arbeitsweisen.
Bild: agile.coach
Berlin, Deutschland
Certified Scrum Trainer®
Agile.Coach GmbH & Co. KG
Anton Skornyakov ist Certified Scrum Trainer® und seit 2008 im Bereich Agilität tätig. Er arbeitet als Coach und Trainer mit dem Schwerpunkt Scrum und ist in Berlin ansässig.
Bild: professionalscrum.ch
Schweiz
Professional Scrum Trainer
Value Talks
Ari Byland ist Professional Scrum Trainer bei Value Talks und arbeitet seit 2011 in der Schweiz. Seine Arbeit verbindet Scrum-Trainings mit Organisationsentwicklung, wobei er auf Methoden wie Scrum und Liberating Structures setzt.
Bild: soziokratiezentrum.org
Wolfhalden, Schweiz
SoziokratieArt GmbH
Brigitta Buomberger leitet die SoziokratieArt GmbH im schweizerischen Wolfhalden. Als Certified Sociocracy Expert (CSE) unterstützt sie Organisationen in den Bereichen Beratung, Coaching und Moderation.
Schwerpunkte
Diese Schwerpunkte sind mit recherchierten Profilen hinterlegt und wachsen mit dem Verzeichnis.
Wie ShapeOrg arbeitet
ShapeOrg recherchiert öffentlich zugängliche professionelle Quellen, ordnet Fakten in eine kontrollierte Struktur ein und formuliert eigenständige redaktionelle Zusammenfassungen.
Websites, Verbände, Publikationen und weitere fachliche Nachweise.
Wir zeigen Herkunft und Aktualität, aber vergeben keine Qualitätsscores.
Profile führen transparent zur Website und zu professionellen Profilen der Experten.
Ansätze & Methoden
Jeder Ansatz löst ein bestimmtes Problem besser als andere. Die Ansatzseiten erklären Prinzipien, Ablauf und Grenzen – ohne Ranking und ohne bezahlte Platzierung.
Holacracy ist ein Management-Framework für Selbstorganisation: Eine Verfassung regelt Rollen, Kreise und Verfahren, damit Entscheidungsmacht geteilt und trotzdem verbindlich bleibt.
OKR steht für Objectives and Key Results: qualitative Ziele werden mit messbaren Ergebnissen verbunden und in einem wiederkehrenden Zyklus ausgerichtet, verfolgt und ausgewertet.
Soziokratie verteilt Entscheidungsbefugnisse auf Kreise und Rollen und trifft Beschlüsse im Konsent – dem begründeten Einwand statt der Mehrheit.
Systemische Organisationsentwicklung betrachtet Organisationen als Beziehungs- und Kommunikationssysteme und gestaltet Veränderung über Muster, Wechselwirkungen und Beteiligte.
Wissen
Welche Voraussetzungen Teams brauchen und woran Einführungen häufig scheitern.
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Durchsuche recherchierte Profile nach Expertise, Herausforderung und Arbeitsweise.
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